В Заводской районный суд г. Новокузнецка поступило исковое заявление гр. Д. к ООО «В.» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула.

Из искового заявления следует, что истец гр. Д. устроился на работу в ООО «В.», где проработал с марта 2023 года по февраль 2025 года, после чего обратился к работодателю с заявлением о заключении трудового договора. Никаких действий со стороны ответчика ООО «В.» не последовало. Истец полагает, что о наличии трудовых отношений свидетельствует установленный график работы, периодические выплаты работнику, а также устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда. Кроме того, истцу был ограничен доступа к рабочему месту работодателем без какого-либо уведомления работника о прекращении трудовых отношений либо уведомления об увольнении. 

В судебное заседание ответчик, предоставил возражения на иск, в котором указал, что между ООО «В.» и гр. Д. был заключен в электронной форме договор оказания услуг, между сторонами возникли гражданско-правовые отношения, истец не был включен в организационную структуру предприятия, ему не предоставлялось рабочего места, доказательств обращения истца к ответчику для заключения трудового договора нет, полагал требования истца не подлежащими удовлетворению.

По итогам судебного разбирательства суд пришел к выводу о доказанности обстоятельств, на которых основаны требования истца, удовлетворил иск в полном объеме с учетом фактических обстоятельств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

На момент публикации решение суда вступило в законную силу.